領導“畫餅”與們無奈

傍，忙碌後，、何總、羅總結束頭作，同朝着鐵站。

夕陽餘晖灑，們卻沒絲毫被這溫線所染迹象。

，率先打開話匣子，滿如同決堤洪般傾瀉而：“真受夠咱們領導，跟着幹這麼久，點好處都沒撈着。别部門時時還點福利，咱們呢？啥都沒！”

何總馬附：“就啊，這公司也時間，說句實話，除抽過兩支煙，其麼都沒得到過。連個奶茶都沒過請，更别說飯。就給咱們畫餅，說麼帶們賺錢，到現呢？資沒見漲，活兒倒越來越。”

羅總也皺着眉頭，臉滿無奈：“啊，套說辭都聽膩。每次開會就說公司景片，們好好幹肯定能發展，實際呢？都忽悠。咱們這麼老實，就被着勁忽悠。”

歎氣，接着說：“就說個吧，項目麼難搞，們加班加點幹，好容易按時完成，結果呢？連句像樣表揚都沒，更别提麼獎勵。本來還着能個績效獎啥，結果資條來，平時分錢都沒。”

何總說：“對呀，次項目，熬好幾個通宵，為資料方，腿都斷。最後領導就輕飄飄說句‘繼續努力’，這算麼呀？為這個項目，裡事兒都顧，孩子病都沒好好照顧，結果就得到這麼個結果。”

羅總也忍吐槽：“還總

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們，說們夠努力，能力。就納悶，們都這麼拼命，還能麼努力？而且們能力也差啊，個項目盡力完成？就讓們幹活，拿報酬。”

點點頭，義憤填膺說：“就，每次都把目标定得麼，根本考慮實際況。就說這個業績指标吧，比個提麼，場環境又好，這擺着讓們完成嗎？完成就又理由說們作力。”

何總接着說：“還管理方式，點都性化。就說請假吧，次裡點急事，請個假，居然說作這麼忙，能請假就别請。裡事能着急嗎？就隻着公司利益，點都考慮們員受。”

羅總也苦笑着說：“也同。次體舒，提班醫院，還說讓堅持，把頭作完。當時難受得都站，還這麼。”

皺着眉頭，回憶着說：“而且分配作也理。些任務其部門職責，卻非們來，說麼都個公司，互相幫忙。們自己作都忙過來，精力管别事兒？”

何總氣憤說：“對，還總臨時排任務，點準備時間都給們。次班，突然說個緊急文件處理，必須今完成。們都已經好班打算，又得來加班。”

羅總也歎氣：“還決策，點都考慮性。就說次個業務拓展吧，聽别幾句建議，也場調研，就盲目讓們開展。結果呢，投入麼力物力，最後點效果都沒，還浪費們好時間。”

無奈搖搖頭：“還歡們面擺架子，每次見到們都副樣子，好像們都屬，而同事。溝通作時候，總耐煩，根本聽把話說完就打斷。”