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又過分鐘，志浩才止交談。

幾個法國都，再像之樣歇斯底裡發瘋。

志浩則返過來，領導連忙問：“，麼況，賠錢？”

“們打算賠萬，您覺得夠，還以再談點，過估計最也就萬。”志浩回答。

“哦，萬啊，，……”領導松氣，自己原本打算賠百萬呢。

這時候，鐘文聲音傳入：“志浩，把話說清楚點，麼叫們打算賠萬啊，們賠萬。話都能傳錯，能靠譜點嗎？”

領導也刻反應過來，啊，麼說們打算賠萬，這話歧義太。

然而志浩卻笑着：“爸，沒說錯話，确們打算賠們萬。”

“說麼？”鐘文仍然懷疑自己聽錯，這麼能呢。

“沒麼能，剛才們交流場規則，這公司已經認識到自己惡競争。并且通過定解，勸說們與單位進作。所以賠償萬損失後，們還打算與們作推進場拓展。就來問問領導，跟們作。”志浩。

法國性格向屬于比較驕傲種，也以說自覺良好。同時，們某些方面又顯得些懦。

所以先禮後兵，打棒子再給顆甜棗，很效策略。

志浩雖然對單位業務懂，但兩句就套對方公司資料。運用超談判技巧，讓這幾個法國頭并難。

畢竟當初最巅峰時期，千億公司董事長，如果連這點事都談好，也太像話。

領導鐘文都聽傻，賠萬還，還主動跟們作？

連領導都些結巴，問：“，說真？”

“當然，這種事麼敢撒謊。”志浩。

領導自然也，志浩能這件事撒謊，畢竟這種謊言很容易就被戳穿。

到這，領導臉瞬間紅，害羞，也氣，而無法言喻興奮。

資公司作啊！

從擔任單位領導以來，業績直沒太起，場對于國企認并很，反而更歡物美價廉民企。彼此交易沒麼繁複流程，更方便效。

所以，單位作者，直都些傳統老客戶，拓展場極其困難。

如果能夠這資公司進場作推廣，就功件！

領導激動過來把拉志浩：“！當然！說，麼作！”

志浩失笑，麼作，單位法國公司事，又很清楚國企作流程。領導顯然已經激動到點靜，連旁邊鐘文，起來都很興奮。