經過次協商，終于解決支付問題。

跨境電商采購業務逐漸正軌，為企業帶來利潤增長點。

“周勝，決策又次為企業帶來發展機遇。”廠長稱贊。

周勝微笑着說：“們還繼續努力，斷完善業務模式，提競争力。”

這時，周勝接到個電話，國企業打來，希望與們建長期作關系。

“周勝先，們對貴企業産品采購能力非常認，希望能與們建長期作。”對方說。

周勝興奮說：“非常歡迎，們會為您提供優質産品務。”

雙方展開入作洽談，周勝帶領團隊精準備作方案。

作過程，由于文化管理方式差異，現些溝通障礙。

“周勝，對方對們些方案太理解，們該麼解釋？”團隊成員問。

周勝耐說：“們尊對方文化習慣，用們能理解方式進溝通。”

經過次溝通協商，雙方達成作共識，建長期穩定作關系。

“周勝，這次國際作成功，為企業國際化發展奠定堅實基礎。”廠長興說。

周勝說：“這隻個開始，們斷拓展國際場，提企業國際響力。”

随着企業斷壯，周勝開始注企業文化建設。

“們打造個積極向、團結協作、勇于創企業文化。”周勝會議說。

組織各種文化活動，增強員凝聚力歸屬。

“通過這些活動，讓受到企業溫關懷，激發作熱創造力。”周勝說。

周勝努力，企業形成良好文化氛圍，員作積極性作效率幅提。

然而，場競争越來越激烈，技術更換代越來越，周勝面臨着挑戰壓力。

“周勝，們斷引進技術、設備，提企業核競争力。”廠長說。

周勝點頭表示贊同：“廠長，會密切關注業動态，及時為企業引進先進技術設備。”

周勝帶領團隊奔波于國各種展會技術交流會，尋适企業技術設備。

引進技術設備過程，遇到資技術才缺問題。

“周勝，資，無法購買這些先進設備。”财務員說。

周勝考着解決方案：“們以申請銀貸款，或者與其企業作共同引進。”

同時，周勝積極招聘技術才，加強技術培訓。

“們為技術才提供良好發展空間待遇，吸引更才加入們。”周勝說。