鎂國公司法對股東，董事會，管理層權責描述區分非常清楚，對于公司部現各種争權奪利況各種詳細規定。

對于公司普通事務表決，隻需達到所表決權以同即通過，但對于特别決議，撤銷管理層職務也算特别決議種，則需分之以股東同才能通過。

r孵化器加軟銀加盛，全部股權加起來，即便們全數同，距離通過特别決議分之也就股權還差着截。

妲拉着所舉股東，等待幾秒之後：“決議通過。”

寇姆卻沒任何輕松樣子，這次表決隻過種信号，着接來個股東将管理層形成容局面，盡管特别決議無法通過，但隻個股東聯，whatsapp任何普通決議都會獲得通過，管理層就算更換，們也能再推進任何需通過股東會來表決事務！

這樣來，whatsapp就相當于癱瘓！

這種況鎂國公司法叫公司僵局，如果雙方都讓步，長期讓公司陷入股東之間鬥争而無法發展話，以通過訴訟來解決紛争。

妲拉：“既然們無法達成緻，作為r孵化器代表，從今開始否決管理層切決定，并且将會向聯邦法院提起訴訟，根據《鎂國标準公司法》第(a）條規定，懇請法院賦予r孵化器以公平價格購買們所股份權利，強制進股權置換，以維護whatsapp利益！”

這鎂國法律幾條解決公司僵局辦法之，其辦法包括判決解散公司，這當然能，whatsapp這樣公司解散，就算股東管理層同，鎂國也會同！

還任命破産管理或監管，這條隻适用于因為公司僵局而業公司。

還任命臨時董事法院直接使司法管理權，這都沒其方法況才會采取措施。

最适當whatsapp況辦法，就妲拉此時提強制股權置換，法院為解決公司僵局，以通過判決強令公司或者方股東以理價格收買另方股東股權或股份，從而讓其退公司，達到解決公司僵局目。

寇姆臉鐵青：“們就能其解決方法嗎？”

妲拉：“這正過很長時間以來，r孵化器對提過疑問，們難就能其解決方法嗎，非得鬧到今這步啊？難，這r孵化器問題嗎？”

雞同鴨講，對牛彈，妲拉話顯然沒起到任何作用，對寇姆這種來說，原則理比任何其事都，但凡能夠稍微為投資考慮，也至于如此。

寇姆攤攤，表示無話說。

會議歡而散，盡管沒任何決定，但雙方都信任已經複，接來等待雙方将會無休止鬥争，直到方滾公司！

李睿妲拉whatsapp，表現依然分輕松，因為就對步所排。