聊完作，李睿留王君宇起共進餐。

詹妮弗回到親自廚，再加麥肯娜幫忙泡咖啡，也算以形式來招待客。

如果說王君宇對李睿産品設計能力佩體投話，麼對于李睿泡妞方面能力，隻能說頂禮膜拜！

奧斯卡後洗作羹湯，這種畫面，都覺得牛批！

過餐，兩着咖啡，院子泳池旁閑聊活。

但聊着聊着，難免又聊到作。

王君宇問：“老闆，瑞信邊自從離開之後，始終沒個主骨，麼打算？”

李睿：“麼，适選？”

王君宇離開之後，之作被分配給同負責，每個專管攤，由于瑞信瑞資本部優先級最，這些負責以越過戴夫，直接向李睿彙報。

這種模式好處會産頭主義，避免瑞信獨把持資源把其業務鍊條放裡，之王君宇時候，其實已經點類似傾向。

壞處缺資源，之這個李睿，王君宇，現李睿逐漸把轉移到個集團發展戰略來，能隻盯着瑞信這塊，王君宇又，對于功能開發業務開拓，顯所。

換句話說，就缺創。

當然這對瑞信來說未必壞事，這款已經成為業第，謂遙遙領先應用已經需用創來證自己，隻犯錯，就以依靠慣性繼續收割場收購用戶維持場占率，除非現種具颠覆性應用，否則場位穩能再穩。

種應用嗎？

反正李睿記憶沒，還麼以擔呢？

擔，也等到以後再擔吧！

需擔瑞信，但瑞信确實也需個穩定來掌舵，李睿王君宇會無緣無故提到這事，估計推薦某個。

果然王君宇提個副總名字，也最加入瑞信團隊，從最初步步起來，現主負責瑞信技術部門，位勞苦功老臣。

李睿對這很印象，确實個錯才，技術方面很厲害，但瑞信從來麼尖端技術，而技術産品力結，功能實現，理領先。

技術隻建築材料，蓋座漂亮摩廈，最關鍵其實設計師。

聽王君宇推薦，李睿：“覺得适嗎？”

這個問題其實就回答，以李睿性格，如果覺得這個适，會如此反問。

王君宇也算很就跟着李睿，當初打造瑞信時候，幾乎碰頭，對李睿性格脾氣再解過，聽音，馬就識到李睿對這個推薦太滿。

對滿，适。