然後就自顧自辦公，消失見。

李睿概猜到謝弗這些問題用，測試應聘者文化契度，也矽很公司乃至铧國些互聯網公司都力宣揚東。

盡管李睿屑顧，但互聯網公司特别歡搞這套，比如阿狸就特别歡宣揚企業文化價值觀，好像把群着共同文化理價值觀集起，就真能幹麼起事似。

結果隻搞來群信夥，嘴說着主，裡着，聲聲理，撈錢。

理論來說，所謂文化契度作用衡量應聘者團隊作、産品開發風格以及目标方面與公司契程度。

臉書阿狸這類自覺非常良好，常常覺得自己拯救世界奧特曼互聯網公司來，們企業文化獨無而且侵犯，别管寫程序搶餅還麼，任何違背們文化為都接受原諒。

讓李睿覺得奇怪，搶個百塊錢餅比入侵學管理系統盜竊學隐私通股東擅自轉讓屬公司股權更嚴？

哦……也許價值觀餡兒餅吧！

如果世李睿應聘阿狸或者臉書，被問到關價值觀問題，肯定跪舔：阿狸萬歲傑克牛批，臉書最棒紮克愛！

現李睿隻啐：呸，麼玩兒！

而且這類推崇文化契度企業文化，反而會制造種歧視。

個願陪司酒，願被撫摸腿女？文化契，pass！

個班靜作班按時回程師，隻跟同事酒發瘋？文化契，pass！

個畢業于c或者常藤學，麼盛氣淩？契，pass！

類似理由太，當個公司張閉提及價值觀時候，往往說這個公司價值觀現巨問題！

這就所謂，缺啥提啥。

謝弗傲表演讓李睿種蒼蠅惡，而當來到餐廳埃文起用餐時候，才謝弗所謂foz，也就fri