進入以來，李睿對才渴求達到所未程度，瑞太缺。

目瑞攤子鋪太，而管理層擴充遠遠跟瑞發展速度。

盡管力資源部門斷招，羅依也幫着瑞挖，真正能夠獨擋面才依然還李睿最初些班底。

管朱曉武杜衛國還陳青蓮蘭，又或者王君宇錢偉晨，每都忙開交，很精力都得消耗部管理。

李睿之所以采取台模式，也為解決瑞困境，但台模式隻能治标，無法治本。

瑞無論采取麼樣模式，都需更才，尤其從部挖潛來才。

聽秦說燕州這邊湧現才，李睿特别興，刻讓把都召集過來，再加公司層管理員，共同開個會。

已經點，但會議開始時候，所都精神抖擻，對瑞衆來說，這麼開會已經種常态。

李睿首先充分肯定瑞成績，展望番未來，又特别強調公司目面臨困難挑戰，最後表彰秦推薦幾個表現同事，當場宣布給們職加薪發獎。

李睿又承諾，隻底瑞場占率能夠超過，會拿套輛車百萬現獎勵個管理團隊。

會議裡刻爆發歡呼掌聲。

讓馬兒拼命，先給馬兒飽，這放之而皆準真理。

沒夠獎勵機制，憑麼伏汗流浃背推廣，憑麼凍腳瘡也場，憑麼亮就起半夜還開會？

李睿世就頭社畜，當然社畜麼拼命麼。

錢到位，事幹碎！

錢到位，麼理都狗屁！

聊過獎勵，再聊具體作況，李睿詳細複述兩次打車經曆，分析場狀況，最後：“接來半，們定目标，把場競争對個個幹掉，麼好法以說來。”

秦：“從目場份額來，們瑞能夠占到，剩餘由型叫車公司幾公司瓜分，其對們威脅最搖搖招車、百米租車比較老牌易用車……易主經營範圍專車租用，們并構成直接競争關系。現威脅最搖搖招車，們交通廣播電台作，廣告效應比較顯，很租車司機聽廣播後參加們龍，順便就載軟件。從們到數據來，瑞租車司機當，概分之也同時使用搖搖招車。所以認為，們第個目标應該瞄準搖搖招車。”

李睿：“們廣告也聽，個錯獲客途徑，們沒能複制？”

廖永言：“如果單純複制搖搖招車方式，效果未必會很好……”

就議論紛紛時候，張梅忽然舉起來，怯：“倒個法。”

李睿笑：“必像課樣拘謹，以暢所欲言，到麼就說麼，說錯也沒關系！請講。”

張梅：“其實們也以打個廣告……”

還廣告戰嗎？

如果隻這樣主，就太普通，聽第句，都沒提起精神來。

“們廣告以緊跟着搖搖招車，容隻句話就夠，即發送信到xxxxxx，即載瑞……”張梅。

會議裡瞬間靜。