這裡面具體發麼，到底台架構麼緻命缺陷，得而，但台架構對解決瑞目發展問題很利。

就算麼缺陷，也以後事。

李睿越這個事越覺得，接來主注力全都放台，從到徹徹底底研究番。

就連潘納甯都懵，麼股東起來對遊戲沒麼興趣呢？

結束第考察之後，回到酒，李睿給陳青蓮打個電話。

“姐，沒？”李睿問。

陳青蓮輕咳聲：“老闆，麼指示嗎？”

聽這麼說，李睿就所場适調，隻能也正經：“陳總，今超級細胞考察，發現個挺運營模式，跟老錢讨論之後，覺得這個模式以搬到瑞實驗。”

“麼模式？”陳青蓮很興趣。

李睿把台模式簡單解釋番，然後：“決定芬蘭逗留幾，等把這個模式研究透徹之後，讓理份計劃書，再好好研究。如果話，今半們就徹底改變瑞架構！”

陳青蓮：“聽起來似乎點，還真能改變目況。這樣話，以對所産品線進統管理、支持維護，避免複建設，到資源利用最化，提部效率，避免自相殘殺。”

李睿：“姐，現越來越将風範，很久事，聽遍就融會貫通。”

陳青蓮：“又嘲笑……瞻遠矚，隻能給打打敲敲邊鼓查缺補漏。”

“說必須，必須，們兩個起才完美。”李睿。

陳青蓮聽話語戲谑，輕聲：“别亂說……打算麼時候回來？”

“ar邊還些後續事處理，概旬會回。”李睿。

“嗯，等回來。”陳青蓮幽幽。

們對話如同老夫老妻之間溝通，似平靜無波，其實靜流，所若無其事之，都藏着洶湧激蕩風。

很無法用語言來表達，而且如同美酒樣，越儲藏，越醇。

接來幾，李睿全研究起超級細胞台架構，為獲得第體驗，甚至加入其個團隊，跟着兩遊戲開發。

法這幾調查研究當漸漸成型，李睿讓何按照自己法，個關于瑞集團架構改革計劃書，抄送發給陳青蓮、王君宇、孫亞勳、朱曉武、蘭、杜衛國……等瑞級領導層。

征求見，而告訴們，瑞很就按照這個模式進改革，所都必須無條件配！