李睿無言以對。

别林世靈跟李龍已經離婚好幾，對韓技術平還解。至當這個時間段，韓屏幕閃等幾個關鍵零部件供應，确實蠍子粑粑獨份。

林世靈：“該直接李龍談判，應該先其場接觸。朝島談判能操之過急，先很時間來建信任。也許以給開更價錢，給很好作條件，承諾成為韓忠實夥伴，但韓缺錢承諾嗎？”

李睿聞之愕然。

剛剛給林世靈課，現輪到林世靈給課。

其實林世靈說這些話都很普通理，稍微就能，偏偏李睿之困固定維裡，總覺得已經給韓提供最好作條件，為麼韓還接受呢？

這就所謂“識廬真面目，隻緣此”。

李睿提供條件好嗎？當然好，但并或缺，隻韓，也能從其夥伴得到。

對于掌握稀缺資源韓來說，或者用來實現利益最化，或者用來交換自己所需資源，或者……憑李龍興。

當個權力淩駕于公司之時候，個以決定資源歸屬，李龍就如此。些産來餘量屏幕閃，給誰就以給誰，甚至需理由。

所以林世靈才會說先時間來建信任，當得到李龍個信任之後，再拿韓供應鍊就容易。

信任分為兩種，認信任信任。

認識信任源于對成就、技能靠性認，這種信任源于頭腦，談判體現為業務、言而信、令愉悅、産品務質量很。

信任源于聯系、同理或者友誼，源于，雙方以起開玩笑，切返送，私個聯系狀态。

文化同，對于兩種信任側也同。

歐鎂往往認信任信任之間非常顯界限，鎂國文化直都将業務分開傳統，認為将兩者混為談産利益沖突風險，種專業表現。

桠洲部分國商業談判，占據主導位則信任，桠洲把兩者連接到起，認信任信任之間相互作用遠遠于歐鎂，業務财務往來往往伴随着個關系之間進展。

東桠國铧國、島國朝島都把信任比認信任更，所以很歐鎂企業來東桠開展業務之後寸步難。

好們很适應這邊文化，學會時間商業對象飯、酒、茶、唱或者參與各類聞樂見娛樂活動，建起信任比談判展現商業優勢更管用。

李睿也個聰，之進入維誤區，現被林世靈句話就給點透。

其實這些東商業課都學過，實踐卻總到。

紙得來終覺淺，絕此事躬，古誠欺。