問題薪酬。

李睿給起錢，而這個錢到底該麼給。

“主問題其幾位薪資求比較。”王君宇，“們對睿況很興趣也願過來，但之都廠作，薪都萬，槽過來話還個漲幅，也就百萬。這樣話，會打破們薪酬體系！”

任何公司都薪酬體系，輕易能打破。李睿倒以直接給這幾個開百萬薪，之團隊會麼？

尤其王君宇作為個團隊leader，薪也才百萬頭。

“技術沒問題，符們用需求嗎？”李睿沉吟。

張嶽峰點頭：“搞這個軟件定位很精準，來都技術，其好幾位都比君宇更強，還兩位們急缺編程……”

李睿，這幾個必須留。

唯問題，麼打破薪酬體系況滿對方求。

之麼就沒考慮這個問題呢！

李睿：“君宇，先們保持聯絡，之給答複。薪酬方面，事财務聊聊。這件事們以放，肯定會留，薪酬體系再考慮，總之會讓能力失望，也會讓老員失望！”

王君宇：“賺已經夠，肯定會麼見。”

李睿相信說真話，但也相信比薪酬，或許時沒見，肯定會直沒見。

能力位定薪酬匹配，否則就跟德配位樣，遲問題！

睿機，李睿直奔綠野文化，到陳青蓮，讓盡研究套職級薪酬體系。

李睿法，睿職級薪酬體系主借鑒阿狸雙序列職業發展體系，分為專線（p序列）管理線（序列），p序列p到p，序列從到，對應p。

p到p為程師，p到p為專，p到p為研究員，pp為科學。

職級薪酬體系表

p之熬頭就以晉級，p以擔任團隊技術leader，從這個級别開始晉就比較困難，需述職通過晉委員會面試，再往還需集團專業委員會評審等……

盡管李睿對阿狸種種作為太冒，但阿狸體系還值得借鑒，給員個非常清晰提徑，隻本事就以直往爬。

薪資則直接根據等級來确定，般p薪到萬，p到萬，p到萬，從p開始才擁期權獎勵資格。

隻作成績達标，底還同檔次終獎。最也個薪，封頂。

陳青蓮聽李睿求，些詫異：“全都這麼搞嗎？如果這樣确定話，未來薪酬支能會增加。”

李睿：“才，就得肯錢，既留，又能虧待老，隻能這樣。薪酬體系，時間們肯定些錢，但長期來對于才吸引力會越來越。隻先栽梧桐樹，才能引得鳳凰來啊！”

陳青蓮點頭：“。這個體系很複雜，今加個班，就給弄來。”

李睿：“辛苦……陪加班？”