張偉豪确實個聰，問題總能夠到關鍵。

李睿慨，果然成功沒個簡單。

李睿自認為夠聰，如果先見，跟張偉豪這種精打起交來，肯定被渣都剩。

而強如張偉豪，世也被更聰王傑克渣都剩？

，啊！

李睿收斂神，認真說：“說很理。所以們才需标準操作規範。真正效能管理讓級自發自願作。換句話說，過程指标、結果指标隻種段，目通過指标讓靠譜靠譜起來，培養複制成為無數個自己。這樣培養來血肉，才能自主自發把事好，而僅僅因為管理很細。好管理方法管誰離開公司，公司或者業務依然能健康成長！”

“們每件事，僅僅隻事，也培養才。隻才團隊強，才能掌控更業務，創造更價值。”

張偉豪陷入索，從表來，似乎悟麼。

王淵興奮：“好像點懂，們之粗糙管理方式物理變化，管麼投入，麼付，投入産比都定量。如果采用李先說這種管理方法，就能造成化學變化，得到效果幾何倍率！”

李睿豎起拇指：“愧理科材，雖然這個文科聽太懂，但覺得說很對！”

繼續：“這個推團隊，會專門開個公司來，免費給餓呗使用，們需就竭盡所能培養們。們主兩件事，招募訓練屬。好制度設計。”

“其實管理個團隊跟管理支軍隊差，首先得，其次軍法，讓能力願得到該得到切，鼓勵都努力。”

“們考慮好性，麼叫性，就按照們自己好來。讓些們希望為斷發，認類得到該得到切，甚至得到比象還，隻這樣才會往這個方向努力，管理才會變成越來越自發自願。”

幾醍醐頓開。

推團隊事就這麼定。

李睿把這個團隊設瑞公關名，薪酬賬目都從公關公司賬面，常管理培訓使用交給餓呗負責。

确定推團隊方向後，李睿又咪哈哊溜達圈，顆蔬菜依然還老樣子，唯同遊戲開發些進展，具體框架已經搭建完畢，正式進入制作階段。

“這款島國系動作射擊遊戲，們設定闖關、限時種模式供玩選擇，操縱愛萌系美女冒險，簡直太贊！”黃瓜介紹時候唾沫橫飛，睛炯炯神，讓李睿刻體會到宅男偉力量。

李睿對這款咪哈哊開之作沒抱太興趣，趕緊：“錯，們繼續努力。來們為另件事。”

等顆蔬菜面，李睿拿幾憑記憶寫份策劃書：“們。”

接過幾頁，驚訝神。

蘿蔔搔搔頭：“這……彈珠遊戲嗎？”

李睿：“差吧，說台球也，說彈珠也，也麼歸類。”