餐後，兩移步至餐館休息區，邊品著清溢茶，邊緩緩展開對未來籌劃。

肖晨神帶着幾分認真，輕輕轉動着茶杯，目落蘇菲臉，溫問：接來會阿美集團處理些事務，邊況進展如何?

蘇菲輕輕歎氣，搖搖頭，臉笑容顯得些勉強。端起茶杯，輕輕抿，似乎借此平複波瀾。

況并太樂觀，緩緩說，剛剛來餐館，已經聯系負責這次收購介。介向透些關于制藥廠部況。

從件條件來，這制藥廠設備先進、産條件優越、規模适、銷售渠也相對穩定，以說塊難得‘肥肉’。

然而，制藥廠部管理問題卻分嚴，這裡員來自本，們之間形成錯綜複雜關系網，級之間、之間勾結緊密，幾乎個制藥廠從到都以各種方式侵蝕著企業利益，這才導緻制藥廠财務狀況益惡化，窟窿越捅越。

說到這裡，蘇菲閃過絲憂慮，，這次收購之注定會平坦，但也，隻克這些困難，才能讓蘇氏藥業迎來發展機遇。

肖晨眉頭緊鎖，神透解與疑惑：原來管理者難就任由這種況發，置之理嗎?語氣帶着幾分難以置信，似乎難以理解為何會對自己企業如此負責任。

蘇菲輕輕搖頭，臉表複雜，既無奈也歎息：如果能管理得當，将制藥廠經營得井井條，也就會到售廠子這步。管理失職，往往朝夕形成，而長期積累結果。

肖晨聞言，嘴角勾起抹淡淡笑，試圖以種輕松态度來緩解這略顯沉話題：

直接來個刀闊斧改革，把所都開，招聘批員就好嗎?換老闆，清理管理層，更換員，這商業世界裡很常見操作嗎?語氣帶着幾分玩笑，但神卻閃爍著認真與決。

然而，蘇菲卻隻苦笑聲，神透幾分現實無奈：

全部清退其實也并适。制藥廠這個業，對熟練技術專需求極。如果貿然将這些都辭退，時間們根本能招到适來接替們位置。這僅會響産進度，更能讓制藥廠陷入更困境。

頓，似乎理緒，然後繼續：另，介拟同時候，對方也确提項求。其條就，清退或更換員數量得超過成。

所以，這個方案們根本到。考慮，先到問題根源所，然後針對性清退些帶頭坑害公司夥。這樣來，面員自然就會因為懼怕而變得聽話起來。畢竟，誰也成為個被清退對象。

說到最後，蘇菲神變得堅定而果敢，，這次收購之注定會平坦，但也，隻勇敢面對挑戰，才能到解決問題方法。

聽到這話，肖晨禁愣，神閃過絲複雜緒。緩緩說：還真好難事兒啊。管理者處理問題時，确實能太過，否則很容易被所，夠理智決定。

這個制藥廠老闆，竟然以為員考慮到這份，制定這樣限制條件，見個義。

然而，盡管如此，還沒能避免把廠子搞垮命運，這實令唏噓已。

肖晨語氣帶着幾分慨，似乎對這位未曾謀面制藥廠老闆表示同理解。，商業世界，與理智之間平衡往往難以把握，稍慎，就能陷入萬劫複境。

轉頭向蘇菲，神透種堅定決：

過，們既然已經到這步，就能被過錯誤所束縛。們以更加理智果斷态度，面對解決問題。相信，隻們齊協力，定能夠到條适這個制藥廠發展。

蘇菲耐解釋：這裡，數都附落居民，們與公司管理層，甚至股東之間，都沾親帶故，或同鄉好友。

這種錯綜複雜關系網，使得公司部運作往往充滿，而真正從界招聘進來鮮血液，所占比例并算。

這樣結構，雖然定程度增強團隊凝聚力，但也能導緻管理便決策偏頗。

肖晨聞言，臉恍然悟表，随即笑：這真個棘燙芋啊。過，即便來員比例成，也夠用來樹威信，起到殺雞儆猴作用。

畢竟，鬧騰分終歸隻數，數還渴望能穩穩班掙錢。隻給們個跟着混子機會，又能從公司撈到些好處，們自然會欣然加入。

但，如果誰膽敢伸觸碰條逾越紅線，誰就會倒黴遭殃，受到嚴厲懲罰。這樣來，其餘自然就會收斂起該頭，乖乖遵守規則。

蘇菲聞言，嘴角勾起抹淺笑，閃爍著認同芒：，也這樣。正因為透這點，權衡利弊之後，才最終同們同添加個特殊條款。

雖然這樣能會引發些争議，但為公司長遠發展，為維護數員利益，這樣犧牲權衡必。

肖晨輕輕抿茶，茶舌尖緩緩化開，帶來絲清滋。